云南优化村居干部管理机制：定岗定责定酬 推动依岗履职
本报昆明9月29日电 （记者杨文明）吸引164名35岁以下大学毕业生回村任职，35岁以下村干部占23.1%……云南省玉溪市持续推进“定职、定岗、定责、定酬”为主要措施的村级组织大岗位制，提高村干部岗位吸引力，提升村居社会治理能力。
云南省计划年底前在全省完成大岗位制改革，通过定岗、定责、定酬的方式推动基层干部依岗履职。云南省强化财政统筹力度，建立村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”机制，不断强化村干部待遇保障。加大从优秀村干部中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，不断拓宽优秀村干部发展通道。
云南省委组织部相关负责人表示，全面推行村级组织“大岗位制”，通过设岗定责、强化激励，进一步加强村干部专业化建设。通过做实绩效考核，云南省将依据考核情况发放村干部绩效补贴，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，避免干与不干、干多干少一个样，激发村干部干事创业的热情。
《 人民日报 》（ 2022年09月30日 第 11 版）
